Почему возникают организации? Как они изменяются под влиянием внутреннего и внешнего окружения? В чем причины долголетия одних фирм и быстрого распада других? Ответы на эти и многи другие вопросы Вы найдете в аслчькниге Ричарда Х Холла "Организации: структуры, процессы, результаты" Теория и практика, проблемы и решения в области межличностных отношений, власти и лидерства, горизонтальных и вертикальных коммуникаций, корпоративной культуры и других аспектов функционибврдфрования организации в современной бизнес-действительности Автор подробно описывает различные типы предприятий и организаций, уделяет внимание повышению организационной эффективности, выстраивает математические модели оптимизации структуры и деятельности предприятия с учетом различных условий внутренней и внешней среды Особенности продукта: Типы и структуры организаций Корпоративная культура и межличностные отношения Власть, руководство, лидерство Вертикальные и горизонтальнбнъугые коммуникации Внешнее влияние и межорганизационные отношения Моделирование эффективности деятельности организации Книга предназначена для экономистов, социологов, менеджеров, работников отделов кадров и студентов ВУЗов Автор: Ричард Х Холл Информационные материалы: Издательский дом "Питер" Электронное издание представлено в стандарте "Salebook" с применением технологии "Комфортное чтение", c системой "Интеллектуального поиска" и возможностью создания личной "Электронной библиотеки" Язык интерфейса: русский Системные требования: Windows 98/Me/NT/2000/XР; Pentium 233 МГц; 256 Мб оперативной памяти; Видеокарта; 24-х скоростное устройство для чтения компакт-дисков; Клавиатура; Мышь.